Son atribuciones generales de la Sub-Gerencia de Recursos Humanos
- Diseño y Análisis de Puestos de Trabajo
- Contratación y Selección de Personal
- Formación y Desarrollo de los Empleados (Capacitaciones)
- Compensación, Beneficios y la Nómina de Personal (pagos)
- Evaluación de Servicios y de la Capacitación del Personal
- Establecimiento de Compromiso entre la Institución y el Servidor Público (Derechos, Obligaciones Prohibiciones).
- Aplicación de Medidas Disciplinarias y del Régimen de Despido
- Normas de Salud y Seguridad.
